Даже если это так, незачем издавать стоны и за неделю делать аптекам квартальный план покупкой успокоительного. Давным-давно известно, что зачастую хвост виляет собакой, а суровые боссы задорно пляшут под дудку подчинённых. А что вам мешает взять пример со смышлёных граждан, умеющих повернуть всё по-своему?

Сместить угол зрения

Если зациклиться на теме карьерной несправедливости, утро никогда не наступит, а горизонт будет круглогодично затянут свинцовыми тучами. К счастью, есть надёжные способы отодвинуть рабочие проблемы куда подальше. Всего-то и нужно:

  • смотреть по сторонам. Выслушивание босса, ходьба по струнке и прочие «ритуалы» подчинённых – всего лишь одна сторона многогранной жизни. А в ней - сообщества по интересам, сайты начинающих поэтов, писателей, фитнес-клубы, социальные сети и кружки цветоводов-любителей. Подумаешь, досталась должность – младший помощник подносчика бумаги! Зато фото вашего кота опять набрало в «Одноклассниках» сотню комментариев, или фиалка зацвела неожиданными оттенками. Наслаждайтесь успехами «по ту сторону» работы;
  • перестать испытывать трепет перед патроном. Это эмоция не рациональная, всего лишь отголосок древнего инстинкта подчинения лидеру. Чувству самое место в прошлом, люди цивилизованные трезво смотрят на профессиональное распределение ролей. Если при «вызове на ковёр» сердце ухнуло камнем, принимайте меры. Например, представьте руководителя в нелепом виде – да хоть в образе лемура Джулиана из мультфильма «Мадагаскар». И вот взираете на шефа, который, согласно вашему сценарию, пляшет в короне из перьев, и диву даётесь: как можно бояться этого человека?
  • сравнивать. Говорят, во времена седой древности руководители вообще «краёв не видели»: позволяли себе сечь розгами подчинённых, обменивали на гончих псов и продавали целыми семьями. В наши дни руководство почти шёлковое, хотя есть перегибы на местах: где-то поют корпоративные гимны, где-то выходят на субботники три раза в месяц… Не ваш случай? Да вы баловень судьбы, разве нет?
  • обустроить личное пространство – это позволит чувствовать себя увереннее. У большинства «суверенная территория» ограничивается рабочим столом – уже немало. Никто не запретит вам разместить на нём фото любимых, аленький цветочек в горшке, удобную кружку. Если кто-то посягнёт на личный комфорт замечанием – молча, но выразительно посмотрите. Пусть знают: вы – крепкий орешек!


«Я Иван Иванычу не враг!»

«Если ты действительно умный, твой начальник никогда об этом не узнает», - гласит афоризм, и, как всегда, в нём всего лишь доля шутки. Чтобы серого кардинала, коим вы возжелали стать, не опасалось руководство, нужно создать образ своего в доску человека. Это проще просто, если вы – см. афоризм выше. Для всех прочих набросаем пошаговый план:

  • не делать босса виноватым. Боже вас сохрани заходить к нему, будучи зелёного цвета, и лепетать: «Вот, Иван Иваныч, гриппую, но на работе как штык. Всё ради родной фирмы!» Люди не любят испытывать чувство вины, вот в чём дело;
  • не садитесь напротив босса. Мелочь, но важная: лоб в лоб – позиция конфронтации, вам обоим будет не по себе. Лучше устройтесь вполоборота, чтобы чуть что - повернуть голову и поддержать патрона одобрительным кивком и доброжелательным взглядом;
  • копируйте. Чтобы босс доверял вам не только поручения, станьте его отражением. Не обязательно выщипывать лысинку и носить брючные костюмы, можно позаимствовать жесты, лексику, биоритмы и привычку пить кофе со сливками и корицей;
  • угождайте. Как бы это ни претило вашей свободолюбивой натуре, играйте по правилам босса. Есть отдельные шефы, которым по душе рассказывать в коллективе глупые шутки и ждать весёлых хихиканий. Даже если не смешно, деликатно улыбнитесь: оппозиция не принесёт вам ничего, кроме головной боли и антипатии руководителя. Если требования босса совсем уж «ку-ку», считайте, что это ваше шпионское задание на благо Родины или терапия тяжелобольного пациента;
  • отстаивайте мнение. Полное противоречие предыдущему пункту, правда? А вот и нет: спорьте до хрипоты по мелочам. Не устраивайте глобальных переворотов, не изобличайте «топовую» верхушку фирмы, но высказывайте мнение относительно деталей. Например, что в день презентации весь персонал должен быть в одинаковых шапочках с заячьими ушками – это демонстрация корпоративного духа и намёк на любовь к гендиректору по фамилии Зайцев. Бузотёр привлечёт внимание начальства, показав неравнодушие к чаяниям родной компании.


Работа по металлу

А теперь о том, как общаться с начальниками вашего босса, которые у него тоже есть и также способны испортить вам жизнь:

  • вычислите настоящего лидера. Оказывать влияние на патрона может и главбух, и менеджер рекламного отдела. Уясните, от кого шеф светлеет челом, и ни в коем случае не портьте отношения с нужными людьми. В спорные моменты апеллируйте к мнению «авторитетов» и старайтесь заполучить в союзники;
  • руководителей бывает много: и замгенерального, и генеральный, и ваш родной начальник сектора. Если каждый навалит кучу поручений, есть риск не дожить до пенсии. Подчиняйтесь своему непосредственному шефу, остальных мягко переадресовывайте на него - и себя от трудового надрыва убережёте, и повысите «рейтинг» начальника. Важно: тем не менее, с начальством начальства полагается дружить и отпускать комплименты по поводу удачного галстука;
  • облегчайте боссу жизнь. Он терпеть не может встречи со скандальными клиентами? Возьмите досадную миссию на себя – со временем и при удачном раскладе получите доступ к более серьёзным делам;
  • советуйтесь. Талантливые подчинённые понимают, что давным-давно способны заменить босса на посту и в кресле, однако не выпячивают это. Имейте совесть – проявляйте уважение к шефу, ходите за советом. Можно предложить ему пару решений на выбор – заведомо глупое и нужное. Получив вожделенный вариант, благодарите босса за проницательность. Никаких заговорщических улыбок, серые кардиналы не выдают истинных намерений!
  • не играйте на чьём-то поле. Боссы – такие же люди, как мы, даже интереснее. Иногда между «верховными людьми» вспыхивают раздоры и склоки, борьба за власть и прочие любопытные интриги. Заклинаем вас от участия в конфликтах на чьей-либо стороне, особенно если финал непредсказуем. Едва запахло жареным и Иван Семёныч хлопнул дверью на Олега Петровича – с головой уходите в свою работу, не поддерживайте разговоры в курилках, личное мнение оставляйте при себе. Может, это не слишком честно, попахивает манипуляцией и малодушным - «моя хата с краю», но серые кардиналы всегда так поступали, если верить истории.

Источник: www.myjane.ru