Ни своевременное и качественное выполнение самых трудных заданий, ни ответственность в работе и доброжелательность коллектива не способны помочь преодолеть стереотип о невозможности женщине стать руководителем предприятия или, даже, просто начальником подразделения.
Как и много лет назад, самыми популярными профессиями для женщин остаются те, которые связаны с рутинной работой, к примеру - бухгалтер, менеджер по работе с персоналом, офис-менеджер. Но это не значит, что женщины не способны выполнять более творческую работу. Исследования специалистов показали, что компании, штат которых состоит в основном из женщин, имеет показатель труда намного выше, чем аналогичные, но с преимущественно мужским составом коллектива.
Во многом, продвижению женщин, как специалистов, мешает занятость женщины не только работой, но и семьёй. Работодатели, которые не приветствуют женщин на руководящих должностях, мотивируют своё решение тем, что на работу женского коллектива влияет слишком много факторов, начиная с перепадов гормонального фона и заканчивая банальной простудой у ребёнка. В то время, как у мужчин есть чёткое разделение на дом и работу, и работа занимает главную часть в их жизни.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что для успешной карьеры женщине необходимо искусно лавировать между образом собранной и готовой к любым трудностям на работе бизнесс-леди и мягкой, рассудительной женщиной, способной совмещать построение карьеры и профессию хранительницы домашнего очага. А это довольно непросто.
Источник: femy.ru
- tltonline.ru
- Полезные статьи
- Работа
- Удел карьеристки — непростая судьба
Удел карьеристки — непростая судьба
Другие статьи

Несмотря на то, что россияне не желают становиться на учет в центры занятости, Росстат все же делает подсчеты и определенные прогнозы в отношении рынка труда. За основу бралась категория трудоспособных граждан от 15 лет и старше.

Сфера трудовых взаимоотношений является одной из тех, где регулярно происходят преобразования законодательного плана. В дополнение к изначальной сложности данного направления это создает множество вопросов у работодателей, кадровиков, работников.

Когда работа не приносит удовольствия, удовлетворения, желаемого дохода или всего вместе взятого, приходят мысли о смене профессии. Дело, конечно, рискованное. Но с правильным подходом вполне выполнимое.

Собеседование – это один из важнейших шагов к получению желаемой работы. От встречи с работодателем зависит дальнейшая карьера и продвижение по служебной лестнице, размер заработной платы и обязанности, которые необходимо будет выполнять каждый рабочий день. Перед судьбоносной встречей необходимо получить как можно более полные сведения о компании, предполагаемой деятельности, конкурентоспособности и перспективах фирмы. Также нелишним будет заранее составить список тех вопросов, которые имеют для вас значение, но не были упомянуты в описании вакансии.