Найти
Новости

Новости общества

15:25 22.04.2013

Найди работу своей мечты. Путеводитель для молодых специалистов

Найди работу своей мечты. Путеводитель для молодых специалистов

Тольятти, 22.04.2013 - Тольятти Онлайн.

Однако это не значит, что на рынке труда нет вакансий для молодежи: напротив, все чаще работодатели привлекают именно молодые кадры, организуя практику для студентов, стажировки или открывая специальные вакансии. 
 
При этом проблемы коммуникации между системой образования и рынком труда приводят к тому, что молодые специалисты долго не могут сориентироваться в новом для них пространстве вакансий, зарплатных предложений и требований работодателей. Рекрутинговый портал Superjob.ru дает несколько советов студентам и выпускникам вузов, которые позволят с наименьшими затратами времени найти работу своей мечты.
 
Охота на молодых специалистов
 
Регулярный опрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru показал, что работодатели все больше заинтересованы в привлечении молодых специалистов: если в 2010 году 58% компаний готовы были принимать на работу выпускников вузов без опыта, то в 2012 году таких компаний было уже 71%.  
 
Берете ли вы на работу выпускников вузов без опыта работы?
 

Ответ

2010

2011

2012

Да

58,3%

65,9%

71,0%

Нет

31,6%

23,8%

20,2%

Затрудняюсь ответить

10,1%

10,3%

8,8%

При этом число вакансий для молодых специалистов только за 2012 год выросло на 71%, что на 19 процентных пунктов превышает динамику числа вакансий в среднем по рынку труда.

Работодатели все чаще делают выбор в пользу системной и продуманной работы со студентами: за 2 года почти в 1,5 раза увеличилось число компаний, набирающих студентов на стажировки в вузах и колледжах, а не надеющихся, что студенты обратятся к ним самостоятельно. В тех отраслях, где дефицит квалифицированных кадров уже давно заявил о себе во весь голос, серьезные компании ведут планомерную работу с молодыми кадрами, создавая специальные программы. Чаще всего этим могут похвастаться производственные предприятия, IT-компании, банки.

Как вы подбираете стажеров в компанию? 

Вариант ответа

Март 2010

Ноябрь 2012

Стажеры обращаются сами

29%

24%

Подыскиваем среди студентов вузов, колледжей

14%

20%

Подыскиваем среди родственников и знакомых

8%

3%

Публикуем соответствующие вакансии

40%

42%

Другое

1%

4%

Затрудняюсь ответить

8%

7%

В поисках перспективных специалистов, компании не устают совершенствовать методы отбора и оценки молодых соискателей. Помимо традиционных каналов поиска, таких, как работа с колледжами и вузами и ярмарки вакансий, работодатели все чаще прибегают к новым и необычным методам. Все большую популярность набирают чемпионаты кейсов, позволяющие выбрать нужное количество самых  сообразительных, профессионально грамотных и мотивированных студентов. Также организуют мероприятия, на которых студентам предоставляют возможность пообщаться с ТОП-менеджерами ведущих компаний, провести день на производстве или в офисе того или иного работодателя, чтобы получить представление о работе тех или иных отделов и функционировании компании в целом. 

Работодатели и молодые специалисты. Проблемы коммуникации

Несмотря на все эти возможности, далеко не всегда работодателям удается получить нужное количество подготовленных молодых специалистов, а молодым специалистам – устроиться на работу к желанному работодателю. И тому есть несколько причин. 

Найти лучших

Во-первых, никакой работодатель, сколь бы крупную компанию мы ни взяли, не может охватить всех студентов, которые могут быть ему интересны. Потому что договоры о практике подписываются в лучшем случае с несколькими вузами, объявления о ярмарке вакансий попадается на глаза далеко не всем студентам, а на специальную страничку сайта компании, тем более, заходит не так много потенциальных сотрудников. Казалось бы, это не такая большая проблема: ведь даже заключив договор с 5-6 ведущими вузами, компания получает доступ к большому количеству студентов и выпускников. Но кто сказал, что именно они идеально подойдут этой компании? Вполне возможно, что в соседнем вузе есть более мотивированные и лучше подготовленные студенты, но они не узнают о своих возможностях в этой компании. 

Белые пятна

Вторая большая проблема в коммуникации работодателей и молодых специалистов – это отсутствие у студентов и выпускников системных представлений о рынке труда, даже в рамках собственной специальности. Студенты плохо понимают, где и на какой позиции они могут приложить полученные в вузе знания и навыки. Даже имея желание работать по специальности, студенты зачастую соглашаются на «непрофильную» работу: курьер, продавец-консультант, торговый представитель. Такие вакансии проще найти, зачастую они предполагают гибкий график работы и даже неплохой заработок, что, естественно, устраивает студентов. Таким образом, получив диплом, молодой специалист абсолютно не представляет тот сегмент рынка труда, на котором он мог бы трудоустроиться по специальности. 

Неоправданные ожидания

Есть и еще один момент, вызывающий ропот среди работодателей, постоянно работающих со студентами и выпускниками вузов. Зачастую зарплатные ожидания молодых специалистов превышают самые щедрые предложения компаний. В качестве оправдания столь высокой самооценки выпускники называют престижность своей альма-матер или редкость полученной специальности. Однако работодателя интересуют знания, навыки, личностные качества и мотивация, а вовсе не диплом специалиста как таковой. 

Не секрет, что работодателю часто приходится доучивать или переучивать выпускников, чтобы получить специалистов, подготовленных для работы на рынке труда вообще и в данной компании в частности. Да и сами выпускники прекрасно понимают, что первый опыт работы станет красноречивой строчкой их резюме. Поэтому начало карьеры – не время задумываться о заработной плате. Сравнивая открывающиеся возможности, думайте, прежде всего, об опыте, который сможете получить в том или ином месте, перспективах развития внутри компании или за ее пределами, близости корпоративных ценностей вашим личным убеждениям. Правильный выбор на этом этапе позволит вам получать высокий доход в будущем, при этом получая искреннее удовольствие от работы.

В таблице приведены зарплатные предложения на некоторых позициях для молодых специалистов. Обратите внимание, что во многих компаниях начинать карьеру придется с позиции ассистента отдела, в этом случае стартовая зарплата может быть несколько ниже, а указанные зарплатные предложения станут доступными через полгода – год работы.

Позиция

Зарплаты для молодых специалистов (Тольятти) руб.

PR-менеджер

15000-18000

Бухгалтер

9000-15000

Инженер-механик

15000-18000

Инженер-технолог

11000-16000

Менеджер по логистике

12000-18000

Менеджер по маркетингу

12000-18000

Менеджер по подбору персонала

10000-15000

Менеджер по продажам

14000-18000

Офис-менеджер

9000-12000

Переводчик

14000-18000

Программист PHP

18000-23000

Торговый представитель

14000-16000

Юрист

11000-16000

В результате: Работа не по специальности

К каким последствиям ведут эти пробелы в коммуникации работодателей и молодых специалистов? Более 60% людей с высшим образованием не работает по полученной специальности. Безусловно, цифры различаются на различных направлениях подготовки: так среди получивших диплом по инженерно-строительным специальностям доля работающих в соответствующей сфере превышает 75%, а вот среди историков и специалистов по социальной работе по специальности работает всего 7-8%. Однако общая цифра, говорящая, что более 60% людей с высшим образованием не нашли применение специальным знаниям, полученным в вузе, на рынке труда, сильно настораживает. В результате: Работа не по специальности

К каким последствиям ведут эти пробелы в коммуникации работодателей и молодых специалистов? Более 60% людей с высшим образованием не работает по полученной специальности. Безусловно, цифры различаются на различных направлениях подготовки: так среди получивших диплом по инженерно-строительным специальностям доля работающих в соответствующей сфере превышает 75%, а вот среди историков и специалистов по социальной работе по специальности работает всего 7-8%. Однако общая цифра, говорящая, что более 60% людей с высшим образованием не нашли применение специальным знаниям, полученным в вузе, на рынке труда, сильно настораживает. 

Направление подготовки

Средний % работающих по профилю полученного образования

Строительство

78%

Здравоохранение

75%

Теги: Рубрика: Общество
Читайте нас в соцсетях:
Пришлите свою новость, фото или видео интересного события в нашу редакцию или расскажите о проблеме. Мы всегда на связи с Вами!
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите ctrl+enter
 просмотров: 258
Загрузка...
R - информация размещена на правах рекламы. Ответственность за информацию несет рекламодатель

Хотите быть в курсе всех событий Самарской области?

Начинайте работу, узнав свежие новости в числе первых: добавьте сайт Тольятти Онлайн в закладки и следите за разделом Новости Самарской области

^