Тольятти, 22.05.2015 — Тольятти Онлайн.
В открытии круглого стола приняли участие мэр г.о. Тольятти Сергей Андреев, посол Франции в России Жан-Морис Рипер, вице-губернатор — министр экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области Александр Кобенко, генеральный директор «Рено-Самара» Паскаль Мийо, президент Альянс Франсез Тольятти Алексей Востриков.
На круглом столе И. В. Богданов, модератор мероприятия, президент Тольяттинской академии управления, задал вектор обсуждения: программные ориентиры подготовки высокотехнологичных кадров для французского бизнеса в Самарском регионе.
Обсуждались вопросы:
1) Какими компетенциями должны обладать кадры, чтобы соответствовать требованиям международных компаний?
2) Какова кадровая политика компаний, и каким образом компании осуществляют подбор персонала, его подготовку (методики, технологии, образовательные программы)?
3) Сотрудничают ли компании с образовательными учреждениями, и в каких формах (целевые программы, практики, стажировки и т.д.)?
Участники обсуждения:
• Рашид Бенни, руководитель инженерного центра качества ОАО «АВТОВАЗ»;
• Антуан Дельпляс, глава филиала компании Valeo в Тольятти;
• Ольга Веткина, представитель компании UTAC в РФ;
• Эммануэль Хватов, представитель образовательного учреждения Novancia Business School Paris;
• Ефим Коган, научный руководитель Приволжского филиала Федерального института развития образования;
• Николай Андрейченко, ректор Тольяттинской академии управления;
• Татьяна Платонова, представитель франко-российской программы «Волга Валь д’Уаз»;
• Стефан Кусте, директор дивизиона «Волга» компании Danone;
• Ева Миронова, директор по организационному развитию Schneider Electric;
• Душан Бушен, член правления компании AKSO (автомобильный кластер Самарской области).
Представители компаний обозначили, что существующие в регионе кадры — как менеджеры, так и специалисты — не в полной мере соответствуют требованиям международных компаний.
Менеджеры компаний АВТОВАЗ и Valeo определили, что главная компетенция любого сотрудника в международной компании, – это умение решать профессиональные задачи на иностранном языке. Они отметили необходимость в кадрах, одинаково владеющих и специальными, и управленческими навыками.
Ольга Веткина, представитель компании UTAC в Российской Федерации, продемонстрировала статистические данные, которые показывают несоответствие российских управленцев и разработчиков требованиям международного стандарта качества ISO 9001 2015.
Представители компаний, по их словам, вынуждены сами готовить кадры под конкретное функциональное место. Например, компания Valeo разработали специальную программу переподготовки кадров, а компании Danone и AKSO предоставляют возможность стажироваться и практиковаться в их компаниях с дальнейшим трудоустройством.
Спикерами обсуждался опыт взаимодействия компаний и образовательных учреждений. Французская школа Novancia Business School Paris разработала образовательные программы подготовки кадров под нужды компании. Компании участвуют не только в разработке образовательных программ, но и в самом учебном процессе.
Татьяна Платонова представила франко-российский проект по подготовке кадров среднего профессионального звена «Волга Валь д’Уаз».
Ефим Коган, научный руководитель Приволжского филиала Федерального института развития образования, считает, что эффективный способ взаимодействия компаний и образовательных учреждений – это создание инфраструктуры, где компании будут формулировать необходимые кадровые компетенции, а образовательные учреждения адаптировать под них образовательные программы.
Николай Андрейченко, ректор Тольяттинской академии управления, сказал, что в ТАУ технологии образовательных программ, которые обеспечивают подготовку кадров в соответствии с требованиями международных компаний, уже есть и активно используются в образовательном процессе.
Игорь Богданов подвел итоги круглого стола и наметил план работ:
1. Создать рабочую группу по разработке проекта системной интегрированной площадки по целевой и адресной подготовке кадров для международных компаний;
2. Предложить технопарку «Жигулевская долина» предоставить место для организации работ по созданию системной интегрированной площадки;
3. Поручить Тольяттинской академии управления вести разработку системной интегрированной площадки;
4. Обеспечить участников круглого стола тезисной сборкой мероприятия, которую подготовит Тольяттинской академия управления.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
