Тольятти, 27.12.2012 — Тольятти Онлайн.
«Тольятти Онлайн» решил выяснить некоторые подробности, на которые нам ответили в пресс-службе университета:
— В частности, верна ли статистика, что «При общей численности сотрудников университета приблизительно в 1800 человек, на долю профессорско-преподавательского состава приходится только 40%, а оставшиеся 60% приходятся на аппарат управления».
-Данная информация неверна в полном объеме. В 2011 году численность работников административных служб – 215 человек, что составляет 11,6% от общего количества работников.
— «Если смотреть рост зарплаты персонала ТГУ по категориям, получается довольно странная картина: у ассистента преподавателя зарплата выросла до 11 тыс.рублей и стала больше, чем зарплата преподавателя, которая составляет чуть больше 8 тыс.рублей. А зарплата профессора выросла только на 1,4 % по сравнению с периодом 2009 года. То есть рост доходов высококвалифицированных специалистов является незначительным, в то время как зарплаты управленческого персонала увеличились на 7%» – верны ли эти данные?
— Рост средней заработной платы в 2011 году в сравнении с 2010 годом составил:
•профессорско-преподавательский состав – 16%;
•учебно-вспомогательный состав – 1%;
•административно-управленческий персонал – 5%;
•прочий обслуживающий персонал – 8%.
Информация о том, что в 2011 году средняя зарплата ассистента составляла 11 тыс. рублей, а средняя зарплата преподавателя – 8 тыс.рублей близка к истине.
Средняя заработная плата по категориям персонала (должностям) рассчитывается на основании методики, утвержденной Росстатом. В том числе учитываются доплаты и надбавки, совмещение и совместительство, премии и вознаграждения, сверхурочная работа, отпускные и т.п. Таким образом, средняя зарплата не есть «голый оклад» на одну ставку.
С учетом широкого спектра видов выплат, включаемых в расчет, сложившаяся в 2011 году средняя заработная плата ассистента оказалась выше, чем заработная плата преподавателя (по должности).
— «Каковы критерии, определяющие качество работы Грегори Райтера и почему ректор Криштал так щедро финансирует деятельность специалиста в 340 тысяч в месяц».
— В соответствии с законом о персональных данных мы не имеем право раскрывать сведения о заработной плате любых сотрудников ТГУ. Критерии качества работы проректора по развитию Грегори Райтера определены в его трудовом договоре, согласно которому он обеспечивает текущее функционирование вверенных структур. Кроме того, к трудовому договору прилагаются дополнительные соглашения. В них приведен список проектов (с перечнем конечных результатов), за реализацию которых он несет ответственность.
-«За чей счет на данном этапе осуществляется повышение квалификации преподавателей, выезд на семинары и т.п.?»
Повышение квалификации персонала, в том числе профессорско-преподавательского состава, осуществляется за счет двух источников:
– за счет средств, полученных в виде субсидии на выполнение государственного задания;
– за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
