Найти
Новости

Новости общества

10:18 9.07.2012

Защитят ли работников от невыплаты зарплаты поправки в Трудовой кодекс?

Защитят ли работников от невыплаты зарплаты поправки в Трудовой кодекс?

Тольятти, 9.07.2012 - Тольятти Онлайн.

Теперь при задержке срока выплаты заработной платы, отпуска и других причитающихся выплат, работодатель обязан в письменной форме известить сотрудника о размерах суммы, подлежащей возмещению за нарушение данного срока.

Нововведения прописаны в Федеральном законе «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статье 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

По словам специалиста Центра Правовых Технологий «ЮРКОМ» Ольги Киричёк, значительные изменения претерпела статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая обязанность работодателя извещать работника в письменной форме не только о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, но и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат.

Как отметил юрист, согласно поправкам, внесенным в Гражданский процессуальный кодекс, утвержден упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании денежной компенсации, начисляемой за нарушение работодателем установленного срока соответствующих выплат работнику.

Напомним, ранее взыскание с работодателей денежной компенсации за нарушение установленного срока выдачи заработной платы или иных выплат проходило только в порядке искового производства.

Благодаря нововведениям разрешение дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику будет осуществляться в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.

Таким образом, изменения действующего трудового законодательства позволят в более короткие сроки привлекать работодателей к материальной ответственности за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм, а для работников создадут более эффективный механизм защиты своих трудовых прав.

 

Читайте нас в соцсетях:
Пришлите свою новость, фото или видео интересного события в нашу редакцию или расскажите о проблеме. Мы всегда на связи с Вами!
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите ctrl+enter
 просмотров: 47
Загрузка...
R - информация размещена на правах рекламы. Ответственность за информацию несет рекламодатель

Хотите быть в курсе всех событий Самарской области?

Начинайте работу, узнав свежие новости в числе первых: добавьте сайт Тольятти Онлайн в закладки и следите за разделом Новости Самарской области

^