Тольятти, 9.02.2015 — Тольятти Онлайн.
Экономисты предвещают нам непростой год, в том числе и на рынке труда – многие работодатели предпочитают оптимизировать расходы, в том числе и на персонал. И хотя большинство компаний Поволжья открыто не заявляют о возможном изменении штата в 2015 году, сокращение персонала тем не менее происходит. В группе риска – сотрудники с низкой квалификацией и управленцы среднего звена.
Ольга Сунцова, руководитель представительства HeadHunter в Самарской области, советует, как сохранить работу и продвинуться по карьерной лестнице:
Включите режим «пассивного поиска»
Составьте резюме, даже если не собираетесь уходить с текущего места работы. Это поможет вам лучше структурировать и понять ваш профессиональный опыт, сильные стороны и рабочие успехи.
Получите новый навык
Станьте незаменимым сотрудников – осваивайте новые программы, беритесь за важные задачи и проекты, расширяйте границы вашей деятельности на работе и, конечно, постоянно учитесь.
Улучшите отношения с руководителем
Чем больше босс осведомлен о ваших результатах, тем больше склонен доверять вам важные проекты. Простой еженедельный отчет о проделанной работе может сотворить для вашей карьеры маленькое чудо.
Расширяйте профессиональные связи и круг рекомендателей
Во-первых, поддерживайте хорошие отношения с бывшими коллегами и начальниками. Во-вторых, оставайтесь на связи с теми, кто покидает компанию. В-третьих, заводите новые профессиональные знакомства на профильных мероприятиях.
Помогайте своим знакомым
Никогда не отказывайте в просьбе помочь с трудоустройством. При этом не обязательно писать рекомендации для тех, с кем вы никогда не работали. Вместо этого можно проверить резюме, провести «тестовое» собеседование или просто помочь найти подходящую вакансию.
Создайте «подушку безопасности»
С каждой зарплаты откладывайте 10% на «подушку безопасности»: средства, которые понадобятся в случае кратковременной потери дохода или в том случае, если будете менять работу.
Определите, сколько вы «стоите»
Будьте готовы четко и ясно произнести свою «цену».
Оценить собственные знания, умения, навыки и компетенции можно на сайтах по поиску работы. Можно сравнить себя с особенно востребованными специалистами в интересующейся вас отрасли. Попробуйте поставить себя на место работодателя и оценить «чужой» опыт работы. Просмотрите открытые для просмотра резюме соискателей и сравните их с требованиями работодателей, а также соотнесите опыт и достижения других специалистов с их финансовыми запросами и спроецируйте это на себя.
И не забывайте, что самое главное – уверенность в своих силах и настойчивость!
Скорее всего, работодатель предпочтет «подтянутого» оптимиста, одетого по принципу «белый верх, темный низ», с приятным выражением лица, четкой и понятной речью, достаточно уверенного в своих силах и готового немедленно приступить к выполнению рабочих обязанностей.
Желаем вам успехов в работе!
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
