Тольятти, 12.05.2015 — Тольятти Онлайн.
¾ опрошенных соискателей в России отмечают, что ощутили на текущем месте работы влияние кризиса.
¾ опрошенных соискателей в России отмечают, что ощутили на текущем месте работы влияние кризиса.
При этом наибольший процент соискателей, которые почувстовали в своей работе влияние кризиса — в Новосибирской, Иркутской, Челябинской и Ростовской областях (83-84%). А меньше всего – в Белгородской и Омской областях (68-69%) . В Москве 74% соискателей ответили, что ощутили последствия кризиса, а в Санкт-Петербурге – 76%.
Напротив, в Тульской области и на Алтайском крае больше всего соискателей, которые не испытали трудностей на работе – 22% и 18% соответственно. А в Новосибирской области и Красноярском крае, напротив, очень мало соискателей, отрицательно ответивших на вопрос про влияние кризиса на работе. Таких в этих регионах оказалось всего 6% (более подробное распределение в регионах приведено в приложении 1 на диаграмме 1).
Что касается профессиональных сфер, то кризис серьезно повлиял на автомобильную отрасль, строительство и HR-сферу. Именно представители этих сфер чаще всего говорили о влиянии кризиса на их рабочий процесс. В меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты» и «Домашний персонал». В автомобильной сфере лишь 3% соискателей сказали, что не ощутили на работе влияния кризиса, а в сфере «Домашний персонал», напротив, таких 29%. Заметные трудности на работе отмечаются также в медицинской и фармацевтической отрасли и в производственной сфере (более подробное распределение в профессиональных сферах приведено в приложении 1 на диаграмме 2).
Чаще всего соискатели отмечали, что им урезали/сократили заработную плату (27%), каждого четвертого – сократили (26%) и/или урезали/сократили денежные премии (24%). Интересно, что вариант про введение «серых» схем в выплатах заработных плат отметили 8% соискателей. Реже всего соискателей переводили на сокращенный рабочий день (3%). При этом каждый 8-й отметил, что каких-либо решений по оптимизации расходов на персонал в их компании еще не произошло/не принято.
Больше всего сокращений произошло в Белгородской (36%), Кемеровской (35%), Челябинской (33%) областях, а также в Красноярском крае и в Московской области (по 31%). А Меньше всего – на Алтайском крае (10%), Волгоградской (14%) и Тюменской (15%) областях.
Урезание или сокращение заработных плат было более распространено в Тюменской области (39%), Алтайском крае (38%) и Саратовской области (36%). Денежных премий чаще всего лишали в Тульской области (41%). Перевод на неполную рабочую неделю как способ оптимизировать расходы на персонал чаще всего наблюдался в Тюменской области (15%) и Новосибирской области (12%).
Отпуск без сохранения заработной платы – наиболее распространенная мера оптимизации расходов на персонал на Алтайском крае (13%), в Тюменской и Кемеровской областях (по 12%).
Перевод на другую должность чаще всего встречался в Пермском крае (14%).
На урезание/сокращение социального пакета охотнее всего шли работодатели в Москве (11%), а также в Свердловской, Новосибирской и Тульской областях (по 10% в каждом регионе).
«Серые» схемы в выплатах зарплат чаще всего встречались в Тульской области (20%), а также Нижегородской области (более подробное распределение в регионах приведено в приложении 1 в таблице 1).
Применительно к профессиональным сферам, больше всего сокращений в целом по России отмечено в сферах «Инсталляция и сервис» (38%), страховании (38%), банковской сфере (37%), в автомобильной (34%) и транспортно-логистической сфере (33%). А меньше всего – среди домашнего персонала (11%), в медицине (13%), в юридической сфере (16%) и в сфере науки и образования (16%).
Лидерами по урезанию/сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» (39%) и «Домашний персонал» (44%). По урезанию премий — «Добыча сырья» (40%) и «Домашний персонал» (44%). По наличию «серых» схем в выплатах заработных плат – «Автомобильный бизнес» (19%) и «Инсталляция и сервис» (12%). По урезанию/сокращению социального пакета – «Инсталляция и сервис», «Высший менеджмент» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 12% каждая сфера). По количеству переводов на другие должности – «Домашний персонал» (22%) и госслужба (16%). Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (7%). Отпуск без сохранения заработной платы чаще всего встречался в сфере добычи сырья и в строительной отрасли (более подробное распределение в профессиональных сферах приведено в приложении 1 в таблице 2).
Каждый третий соискатель из тех, кому урезали зарплату, отметил, что это сокращение составило более 30%. Еще у 18% оно было в пределах 16-20%.
Сокращение на 30% чаще всего наблюдалось в Ростовской и Самарской области, а также в Краснодарском крае. В пределах 10% чаще всего сокращение заработной платы встречалось в Свердловской области (более подробное распределение в регионах приведено в приложении 1 в таблице 3).
Чаще всего на 30% сокращали заработную плату в страховании, в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа», у топ-менеджеров, в сфере добычи сырья и в спортивной индустрии (более подробное распределение в профессиональных сферах приведено в приложении 1 в таблице 4).
