Самарские компании не любят соискателей, самостоятельно заговоривших о зарплате

Тольятти, 6.12.2012 — Тольятти Онлайн.

В этом уверены 72% опрошенных. 19% респондентов сказали, что для них не имеет значения, кто именно начнет обсуждать эту тему. И лишь 8% представителей компаний Самарской области убеждены, что задать вопрос о заработной плате должен сам соискатель. 

Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит: 62% работодателей Самарской области указали, что в их компании разговор о финансах первым заводит рекрутер. Вначале HR-специалист уточняет, на какую зарплату претендует соискатель, а 24% сразу обозначают ее уровень. И в 10% компаний обычным делом является ситуация, когда кандидат первым поднимает тему материального вознаграждения.

 

Опрос HeadHunter также показал, что слишком высокая зарплата, озвученная претендентом на вакансию, вовсе не отпугивает работодателей (89%). БольшинствоHR-менеджеров указали, что будут обсуждать с соискателем возможный оклад в том случае, если он озвучит слишком высокие финансовые притязания. Однако 4% рекрутеров это оттолкнет: они предпочтут не дискуссировать на тему зарплаты и просто откажут в работе.

 

Однако почти каждый четвертый работодатель негативно относится к тому, что соискатель меняет свои финансовые притязания, хотя это и может объясняться вполне объективными причинами. Такие рекрутеры думают, что претендент на вакансию непостоянен в своих желаниях или хочет «выбить» наиболее выигрышные условия. Тем не менее, большинство эйчаров вполне адекватно на это реагируют, понимая, что уровень ожиданий мог измениться с учетом обсуждения содержания будущей работы.

Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!

Оцените статью
News
Добавить комментарий