Тольятти, 7.05.2015 — Тольятти Онлайн.
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, насколько популярны в Самарской области онлайн-собеседования, в чем преимущества такого вида общения, и люди каких профессий сталкиваются с онлайн-собеседованиями чаще других.
В ходе опросы выяснилось, что онлайн-собеседования проводят половина компаний Самарской области. И треть кандидатов признались, что когда-либо проходили такие интервью.
Специалистам из каких сфер чаще других приходится при устройстве на работу проходить собеседование в онлайн-формате? Чаще остальных с онлайн-собеседованиями сталкиваются руководители: каждый второй кандидат на должность топ-менеджера в ходе опроса подтвердил, что у него был такой опыт. Причем в подавляющем большинстве случаев это было онлайн-собеседование с видео.
На втором месте по частоте онлайн-собеседований — кандидаты на позицию HR-менеджера: о таком опыте в своей карьере сообщил каждый третий. В то же время, онлайн-собеседования без видео (только голосом) они проходят вдвое чаще руководителей.
IT-специалисты также лидируют в числе тех, кто часто сталкивается с онлайн-собеседованиями (31%). Однако они немного чаще проходят онлайн-собеседования только голосом.
Также в пятерке лидеров по частоте онлайн-собеседований представители сферы «Медицина и фармацевтика» и «Маркетинг». А вот реже всех онлайн-собеседования проходят ученые и преподаватели, специалисты в сфере автобизнеса, представители некоммерческих организаций и бухгалтеры.
Интересно, что если для работодателей основным преимуществом онлайн-интервью является возможность найти сотрудника из другого города (87%), то кандидаты чаще всего радуются отсутствию необходимости тратить время на дорогу (68%). Кроме того, больше трети (38%) опрошенных работников компаний Самарской области считают, что именно за таким форматом собеседований будущее.
Стоит отметить, что каждый второй соискатель считает, что проведение онлайн-собеседований характеризует компанию, в первую очередь, как высокотехнологичную. Еще треть опрошенных отмечают, что им было бы гораздо удобнее проходить собеседование в режиме онлайн, нежели ехать в офис работодателя, и они с большей вероятностью предпочли бы интернет-собеседование обычному.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
