Тольятти, 2.07.2015 — Тольятти Онлайн.
Каждая пятая компания (21%) этим летом оплатит своим сотрудникам корпоративное мероприятие. В 8% рабочих коллективов летние праздники состоятся за счет работников. 5% компаний уже провели такие мероприятия. По словам эйчаров, поводом для корпоративов в теплое время года, как правило, становятся профессиональные праздники и дни рождения компаний («Поедем традиционно на день химика»; «У нас летом 2 традиционных корпоратива на природе: День компании и День строителя»).
По сравнению с прошлым годом работодателей, готовых взять на себя расходы на шашлыки, пейнтбол и прочие способы укрепления командного духа, стало меньше на 5 п.п. Среди представителей компаний, которые собираются оплатить мероприятие, были сомнения, не придется ли привлекать к финансированию праздника и персонал: «Возможно поедем частично за деньги сотрудников». Однако чаще принцип совместного финансирования корпоративов компании применяют с воспитательными целями: «Мероприятие оплачивается по долевому принципу: 70% компания, 30% работник. Это связано с тем, что если сотрудник несет финансовую ответственность за свое присутствие на мероприятии, то более ответственно подходит к решению об участии», — говорят HR-менеджеры.
В 9% компаний летний корпоратив в этом году не планируют, хотя такая традиция в коллективе существует. «Нет бюджета», — комментируют опрошенные. В 2014 году доля таких организаций составляла 7%.
В 39% компаний проводить праздники летом не принято, еще 18% работодателей затруднились с ответом. «Обычно это некое спонтанное мероприятие»; «Как правило, в августе проводим, поэтому еще неизвестно», — объясняют респонденты.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 120
Время проведения: 18-28 мая 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Планируется ли в вашей компании корпоративный летний выезд за город?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Июнь 2009 |
Июнь 2010 |
Июнь 2011 |
Май 2012 |
Май 2013 |
Май 2014 |
Май 2015 |
|
Да, поедем на деньги компании |
19% |
29% |
28% |
29% |
32% |
26% |
21% |
|
Да, поедем за свои деньги |
8% |
6% |
8% |
9% |
8% |
8% |
8% |
|
Нет, уже недавно ездили |
6% |
7% |
6% |
4% |
4% |
5% |
5% |
|
Нет, хотя такая традиция есть |
16% |
8% |
7% |
4% |
5% |
7% |
9% |
|
Нет, у нас это не принято |
38% |
36% |
36% |
37% |
37% |
37% |
39% |
|
Не знаю/затрудняюсь ответить |
13% |
14% |
15% |
17% |
14% |
17% |
18% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, поедем на деньги компании» — 21%
«Возможно, но не факт, традиция тимбилдинга есть, но в прошлом году не получилось».
«Поедем традиционно на день химика».
«У нас летом 2 традиционных корпоратива на природе: День компании и День строителя».
«Возможно частично за деньги сотрудников».
«Ежесезонный совместный отдых».
«Мероприятие оплачивается по долевому принципу: 70% компания, 30% работник. Это связано с тем, что если сотрудник несет финансовую ответственность за свое присутствие на мероприятии, то более ответственно подходит к решению об участии».
«Да, поедем, половина затрат оплачивает компания».
«Да, поедем за свои деньги» — 8%
«Было бы лучше за счет компании».
«Нет, хотя такая традиция есть» — 9%
«В этом году нет бюджета на корпоратив».
«Не знаю/затрудняюсь ответить» — 18%
«В компании принято проводить летний или осенний корпоративный выезд с различными активностями. Но планов на это лето пока нет».
«Выезды не планируются заранее, обычно это некое спонтанное мероприятие».
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Дзен, Яндекс.Новости, Google.Новости!
