Найти
Новости

Новости экономики

07:57 3.07.2015

АвтоВАЗ изменил систему оплаты труда

АвтоВАЗ изменил систему оплаты труда

Тольятти, 3.07.2015 - Тольятти Онлайн.

Согласно ей, АвтоВАЗ отказывается от поквартальной индексации оплаты труда и заменяет фиксированную ежемесячную премию переменой частью зарплаты, которая будет зависеть от производительности и качества труда.

В презентации сообщается, что еще в 2014 г. предполагалась ежеквартальная индексация зарплаты на 0-3%. Однако теперь автогигант отказывается от такого механизма в пользу разового ежегодного повышения зарплат на 6%: в 2015 г. такое повышение состоялось 1 июня.

В независимом вазовском профсоюзе "Единство" отмечают, что изначально индексация зарплат была закреплена в коллективном трудовом договоре. В пресс-службе АвтоВАЗа сообщили, что коллективный договор между работниками был пересмотрен при участи доминирующего вазовского  профсоюза и администрации завода. Отказ от инфляционной индексации в компании называют вынужденной мерой.

Из отчета перед акционерам также следует то, что АвтоВАЗ упраздняет фиксированные ежемесячные премии, составлявшие 28–34% от ставки работника. Вместо этого остается только переменная часть оплаты труда, причем решение о начислении этой части будет приниматься на основе производительности и качества труда конкретного работника. Информацию о процентном соотношение базовой ставки к переменной в АвтоВАЗе предоставить не смогли, заметив, что сейчас проводится ревизия профессий и вводятся новые критерии для формирования переменной части зарплаты.

По словам  Петра Золотарева, сейчас переменная часть зарплаты составляет половину дохода работника.

"Гарантированная часть оплаты труда составляет порядка 50–60% от общего заработка работника, а все остальное премиальные и доплаты за вредность, выслугу лет и пр. Для примера, в среднем для работника низшего звена при общем ежемесячном доходе 20 тысяч рублей примерно 10–8 тысяч рублей - это доплаты и премии", - объясняет Золотарев.

По мнению профсоюзного лидера, критерий производительности и качества труда, который вводит администрация для принятия решения о начислении переменной части зарплаты, - весьма расплывчатые понятия. "Фактически усложняется получение премии работником", - убежден он.

Помимо этого, АвтоВАЗ отказался от выплаты ежегодной 13-й зарплаты, в конце 2014 г. ее получили порядка 5 тыс. человек. Тогда президент Бу Андерсон отмечал, что этот механизм стимулирования сотрудников довольно затратный для компании и требует около 1 млрд рублей. Сейчас вместо годовой зарплаты будут начисляется бонусы два раза в год: 15 июля и 15 декабря.

На предприятии также сообщили, что по итогам 2015 г. планируются бонусы для менеджмента компании. Этот инструмент поощрения не упраздняется, но размер бонуса будет зависеть от итогов года.

фото

Читайте нас в соцсетях:
Пришлите свою новость, фото или видео интересного события в нашу редакцию или расскажите о проблеме. Мы всегда на связи с Вами!
Заметили ошибку в тексте? Выделите ошибку и нажмите ctrl+enter
источник: http://vninform.ru/  просмотров: 1066
Загрузка...
R - информация размещена на правах рекламы. Ответственность за информацию несет рекламодатель

Хотите быть в курсе всех событий Самарской области?

Начинайте работу, узнав свежие новости в числе первых: добавьте сайт Тольятти Онлайн в закладки и следите за разделом Новости Самарской области

^